Formations Professionnelles
Des parcours pragmatiques pour outiller durablement vos managers et vos instances. Loin des discours théoriques, nos formations s'ancrent dans vos réalités de terrain.
Prévention : « Manager le burn-in »
Le burn-out est toujours précédé d'une zone de surrégime silencieux : le burn-in. Apprenez à identifier les personnes à risques au sein de votre équipe et à mettre en œuvre les actions qui font la différence avant la rupture.
🎯 Objectifs opérationnels
- Repérer les signaux précurseurs du surengagement.
- Mener un entretien de détection sans basculer dans la posture de psychologue.
- S'approprier les matrices de régulation charge / ressources.
🛠 Outils & Modalités
- Mises en situation et jeux de rôles managériaux scénarisés.
- Utilisation d'une grille d'observation objective.
- Ateliers d'intelligence collective entre pairs.
Réseau Relais : « Sentinelles »
Acquérir les bons réflexes face à une personne en souffrance mentale. L'objectif est de créer un maillage interne de premier secours pour repérer les signaux de détresse, écouter sans juger et orienter efficacement vers les professionnels compétents.
🎯 Objectifs opérationnels
- Acquérir les bons réflexes face à une personne en détresse.
- Maîtriser les bases de l'écoute active et bienveillante.
- Connaître les limites de son rôle pour orienter sans se mettre en danger.
🛠 Outils & Modalités
- Appropriation d'arbres de décision simples et actionnables.
- Cas pratiques issus du quotidien de l'entreprise.
- Définition du cadre protecteur pour la "Sentinelle" elle-même.
Retour post-burn-out
Le retour dans l'entreprise après un épuisement professionnel est une étape critique, avec un fort risque de rechute. Il est indispensable de sécuriser ce sas de reprise pour désamorcer la honte, la culpabilité et garantir un maintien en emploi durable.
🎯 Objectifs opérationnels
- Préparer le retour en amont avec le collaborateur et l'équipe.
- Désamorcer le tabou et les non-dits au sein du collectif.
- Préserver l'équité de l'équipe tout en aménageant la reprise.
🛠 Outils & Modalités
- Simulations d'entretiens de ré-atterrissage.
- Outils pour formaliser le contrat de reprise.
- Identification des points de vigilance sur les 3 premiers mois.
Santé mentale : de l'alerte à l'action
Professionnaliser l'instruction des alertes de souffrance au travail. Apprenez à accueillir la souffrance sans vous épuiser, et à transformer ces remontées émotionnelles en constats factuels pour enrichir le dialogue social.
🎯 Objectifs opérationnels
- Accueillir la souffrance d'un salarié sans se substituer au médecin.
- Traduire une plainte émotionnelle en faits concrets et documentés.
- Structurer un dialogue constructif avec la direction.
🛠 Outils & Modalités
- Entraînement sur la grille exclusive « Fait vs Jugement ».
- Méthodologie d'enquête flash suite à une alerte ou un signalement.
- Études de cas réels et analyses de pratiques.
Conformité & Financements Entreprises
Toutes nos actions de formation sont éligibles aux dispositifs de financement de la formation professionnelle (plan de développement des compétences, OPCO).
Ces prestations sont réalisées dans le cadre d'un partenariat officiel et conventionné avec l'organisme de formation EL-ÉNERGIE, certifié Qualiopi, garantissant le respect rigoureux des indicateurs qualité du Référentiel National Qualité.